مهام وحدة التأهيل والتوظيف والمتابعة

1. التأهيل والتدريب (Qualifying)

• ورش مهارات التوظيف: تنظيم ورش عمل لتعليم الطلبة كيفية كتابة السيرة الذاتية (CV) باحترافية، وفنون اجتياز مقابلات العمل (Job Interviews).

• تطوير المهارات الناعمة (Soft Skills): إقامة دورات في مهارات التواصل، العمل بروح الفريق، إدارة الوقت، والقيادة.

• التدريب الصيفي: التنسيق مع القطاع الخاص والعام لتوفير فرص تدريب عملي للطلبة خلال العطلة الصيفية لربط الجانب النظري بالتطبيقي.

2. التوظيف والتشبيك (Employment)

• معارض الوظائف (Job Fairs): تنظيم ملتقيات سنوية تجمع الشركات وأصحاب العمل بالخريجين لعرض الفرص الوظيفية المتاحة.

• إدارة قاعدة بيانات الخريجين: بناء نظام إلكتروني يحتوي على بيانات الخريجين وتخصصاتهم ومهاراتهم لتسهيل ترشيحهم للوظائف عند الطلب.

• إعلانات الفرص: نشر إعلانات الوظائف والتدريب الواردة من الشركات عبر الموقع الإلكتروني للكلية وصفحات التواصل الاجتماعي.

3. المتابعة والاستطلاع (Follow-up)

• تتبع المسار المهني: رصد الخريجين بعد التخرج لمعرفة أعداد الموظفين منهم ونوعية القطاعات التي يعملون بها.

• استطلاع آراء أرباب العمل: التواصل مع الشركات التي توظف خريجي الكلية لأخذ تغذية راجعة حول مستوى أداء الخريجين ونقاط الضعف والقوة لديهم.

• تطوير المناهج: رفع تقارير دورية للعمادة حول احتياجات سوق العمل الحقيقية للمساهمة في تحديث المناهج الدراسية بما يتلاءم مع متطلبات السوق.

4. ريادة الأعمال (Entrepreneurship)

• دعم المشاريع الصغيرة: تشجيع الطلبة على فكرة “التشغيل الذاتي” بدلاً من انتظار الوظيفة الحكومية، من خلال تعريفهم بحاضنات الأعمال وكيفية بدء مشاريعهم الخاصة.

• التوجيه المهني: تقديم استشارات فردية للطلبة لمساعدتهم في اختيار المسار المهني الأنسب لتخصصهم.